Van klacht naar kracht
Een van mijn drijfveren is mensen aanmoedigen om het beste uit zichzelf te halen en belemmeringen als ontwikkelingsmogelijkheden te zien. Ook als je geen macht hebt, geloof ik sterk in de innerlijke kracht om de toekomst te veranderen. Dat heb ik letterlijk en daadwerkelijk ervaren toen ik mijn land Syrië verliet. Soms moet je ook geluk hebben en de kans krijgen om te laten zien wie je echt bent. Door de pijn die ik had vanwege mijn vlucht was ik vaak onzeker over mijn kwaliteiten. Ik dacht te lang na als ik ergens een besluit over moest nemen en was enorm bang om fouten te maken. Daardoor voelde ik me niet goed genoeg.
Tijdens mijn masterstudie kreeg ik colleges over verschillende leiderschapsstijlen. Wat mij erg aansprak, was persoonlijk leiderschap. Door persoonlijk leiderschapsvaardigheden kon ik door de pijn groeien en ontdekken wie ik echt ben, wat mijn doel is, wat mijn drijfveren zijn, waar ik energie van krijg en waar ik gelukkig van word. Tevens leerde ik bewust te leven en keuzes te maken die mij vooruit hebben geholpen. Ik coachte mezelf om een betere versie van mezelf te zijn, en dat gun ik elke statushouder die verdwaald is in zijn of haar donkere doolhof.
Tijdens de training leer je:
1. Wie je bent en wat je echt wilt, wat je drijfveren, talenten en kwaliteiten zijn.
2. Controle te nemen over je bestemming: wat je doel is en hoe je dit kunt bereiken door een plan te maken volgens de SMART-methode.
3. Hoe je commitment creëert.
4. Wat jouw intrinsieke motivatie is om jezelf te verbeteren.
5. Helder communiceren en probleemoplossend denken.
6. Hoe je je prioriteiten kiest.
7. Over zelfreflectie en hoe je jezelf continu kan verbeteren.
Training Inzicht op de arbeidsmarkt, kansen en uitdagingen
Als nieuwkomer voelde het integreren in de Nederlandse samenleving als het verzetten van bergen, vooral bij het vinden van een nieuwe baan. Ik had geen inzicht in wat de Nederlandse arbeidsmarkt mij te bieden had. Ook was het een grote uitdaging om een goed cv te maken en een motivatiebrief voor vacatures te schrijven.
In deze training neem ik je mee in de meest kansrijke beroepen in Nederland en de bijbehorende opleidingen. Tevens leer ik je hoe je zelf deze kansen kunt benutten en om hulp kunt vragen.
Na deze training weet je:
- Wat de kansrijke en kansarme beroepen in Nederland zijn.
- Welke competenties vereist zijn voor kansrijke banen.
- Of jij deze competenties bezit.
- Hoe je een aantrekkelijk cv maakt.
- Hoe je een overtuigende motivatiebrief schrijft.
- Hoe je effectief sollicitatiegesprekken kunt voeren.
Workshop Doelgericht Netwerken
Netwerken is een cruciale manier om aan werk te komen. Naast het vergroten van baankansen kan netwerken ook andere voordelen hebben voor statushouders, zoals het verbeteren van taalvaardigheden, bevorderen van culturele integratie, bieden van mentorschap en sociale ondersteuning, toegang tot opleidingen en trainingen, en het versterken van zelfvertrouwen en motivatie.
In deze workshop leer ik je hoe je een netwerkgesprek kunt voeren met structuur en een duidelijk doel voor ogen. Daarnaast zal ik je de belangrijkste do’s en don’ts voor een succesvol netwerkgesprek bijbrengen.
Na de workshop kun je:
1. Een doel opstellen voor een netwerkgesprek
2. Een gestructureerd netwerkgesprek voeren
3. Een positieve indruk maken op je gesprekspartner
Identiteitsontwikkeling & veerkracht bij verandering
Waarom hebben sommige nieuwkomers een succesvolle inburgering en anderen niet??
Veel nieuwkomers maken een identiteitscrisis mee als ze in Nederland een nieuw leven beginnen.
De vraag “Wie ben ik hier?” kan soms heel moeilijk zijn:
• De rol die je had in je land van herkomst is weg.
• Taal en cultuur zijn anders en je voelt je vaak buiten gesloten.
• Oude waarden en nieuwe verwachtingen botsen met elkaar.
Dit kan de inburgering belemmeren. Niet omdat iemand geen motivatie heeft, maar omdat de zoektocht naar jezelf veel energie en vertrouwen kost.
Wat kan helpen?
• Begrip en geduld van begeleiders en werkgevers.
• Steun: weten dat verlies en verandering horen bij dit proces.
• Inspiratie van rolmodellen die laten zien dat je meerdere identiteiten kan hebben.
Succesvolle inburgering gaat niet alleen om taal en werk. Het gaat ook om jezelf terugvinden in een nieuwe samenleving.
Vanuit mijn persoonlijke ervaring met dit onderwerp en wetenschappelijke inzichten, waar ik me al jaren lang in verdiep, help ik nieuwkomers een identiteit te creëren die past bij hun leven in Nederland, zonder hun eigen waarden te verliezen.
Heeft uw organisatie medewerkers met een migratie- of culturele achtergrond? Neem gerust contact met mij op. Samen zorgen we voor meer begrip, betere samenwerking en succesvolle inburgering op de werkvloer.